• <bdo id="iaei8"><xmp id="iaei8">
    <dd id="iaei8"><blockquote id="iaei8"></blockquote></dd>
  • 歡迎訪問深圳驗廠網!
    18925267765
    18688975252
    SCAN驗廠對招聘員工的人事保安和解雇程序要求_深圳驗廠網
    當前位置: 主頁 > 反恐驗廠 > SCAN驗廠

    SCAN驗廠對招聘員工的人事保安和解雇程序要求

    發布日期:2021-10-25 瀏覽次數:

    SCAN驗廠標準要求:招聘員工的人事保安程序


    —、目的


    制定程序對將受聘員工的身份進行核實,且對現有的員工進行定期復審,確保工廠內部人員招人的安全性。


    二、內容


    人事安全程序包括:雇傭前的確認程序及人員離職程序。


    三、程序要求:


    1.雇傭前的確認程序:


    身份的確認,工作經歷、教育經歷的確認,誠信度的確認等。


    重點確認其身份證:


    ①受聘者需持有本人真實真份證,需審核身份證的真實性。


    ②要求對受聘者的背景進行調查,審查受聘者有無吸毒、犯罪、與恐怖分子聯絡的背景。


    ③對于需要高誠信度的雇員(如財務人員、采購員、業務員、倉管員、工程師等)要進行誠信度的背景審核。


    2.人員離職程序:


    收回離職人員的識別證件﹐收回公司配給該離職人員的物品,取消該離職人員系統進入的權限


    備注:


    識別證件:主要指廠牌


    公司配.置物品:鑰匙、公司機密文件、名片、個人電腦、生產工具等


    系統權限:電腦系統之用戶名、密碼


    SCAN驗廠標準要求:員工解雇程序


    1、目的:為了維護員工的合法權益,保障公司規章制度的合法性和嚴肅性,特制定本程序:


    2、程序:


    2.1、所有員工入廠必須與公司簽訂勞動合同;


    2.2、所有A廠員工必須遵守公司的規章制度


    2.3、凡不遵守勞動合同的雇員,公司提前通知被雇用人員,并立即辦理解聘合同手續,結清該雇員工資,告知該雇員不再被錄用;


    2.4、若因公司違反國家勞動法,如強迫加班、體罰、辱罵員工,員工可直接要求公司解聘勞動合同,并要求公司結清當月工資;


    2.5、若員工違反公司制度,部門主管按照公司規定給予記警告、小過、大過處分,大過處分累計超過三次的,公司可立即通知該員工不再被錄用,并辦理解聘勞動合同手續,結清該員工當月工資;


    2.6、若員工給公司造成嚴重經濟損失或違反當地法律法規的,公司可立即通知該員工不再被錄用,并辦理解聘合同手續,結清當月工資;


    2.7、員工因有事回家不能繼續工作的,需提前30天向公司申請辭工,經公司核實后同意方可辦理解聘勞動合同手續,并結清當月工資;若經核不屬實時,公司將按所簽訂的勞動合同期限執行;


    2.8、相關記錄:


    2.8.1辭工報告書


    2.8.2廠牌,鑰匙回收記錄


    推薦資訊

     
    欧洲美熟女乱又伦AV影片,国产成人无码a区在线观看,YW尤物无码点击进入,免费观看视频18禁止免费观看