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    RBA標準_供應商行為準則7.0版本較舊版有那么改進?_深圳驗廠網
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    RBA標準_供應商行為準則7.0版本較舊版有那么改進?

    發布日期:2022-07-15 瀏覽次數:

            RBA驗廠新版本的行為準則7.0版于2021年1月1日生效,所有RBA初次審核(VAP,CMA, AMA)均需使用7.0版的工具。


      RBA行為準則是一套社會,環境和道德行業標準。行為準則中列出的標準參考了國際規范和標準,包括《世界仁權宣言》,國際勞工組織國際勞工標準,《經合組織跨國企業準則》,ISO和SA標準等等。盡管《行為準則》最初是針對電子行業的,但它適用于電子行業以外的許多行業并被其廣泛使用。

    RBA 7.0版本較舊版本有以下變化:


    RBA7.0行為準則改版重點(修正調整內容共14項18處)


    修改內容如下(以下僅提供部分內容)


    1.勞工(A主題)改版的重點:人權保護的范圍、對象和執行要點定義得更明確。


    A1自由選擇職業


    員工在【工作場所、宿舍】不應該被限制行動自由。員工自由離職或終止雇傭關系的權利時不會收到懲罰。


    A3共時


    強調加班應該是要自愿的。


    A5人道待遇


    將不人道的待遇內容擴項至【性別暴力】、【性虐待】、【霸凌】及【公眾羞辱】。


    2.健康與安全(B主題)改版的重點:配合ISO45001改版加強相關議題管制因應。


    B1職業安全


    建議使用“層次控制”(包括消除危害、使用替代流程、替代物等)進行緩解安全危害。


    應針對危險事故和相關風險持續訓練。


    B8健康與安全溝通


    鼓勵員工提出與健康安全相關的建議,并保護其不被報復。


    3.環境(C主題)改版重點:說明會引用到的相關國際協議、標準及管制執行要求。


    4.倫理規范(D主題)改版重點同C主題,說明會引用到的相關國際標準、協議及管制執行要求。


    5.管理系統【E主題】改版重點:擴大改進目標范圍。


    E5改進目標


    將【健康與安全】也加入公司應利用績效目標、指標和實施計劃來提高參與者的績效項目中。


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